+7 ( 499 ) 999-43-23
+7 ( 495 ) 999-43-23
Задать вопрос
МО, г. Пушкино,
3-й Некрасовский проезд, д. 3 корп. 1
Схема проезда
Трудовое право

Нарушение трудовых прав – это один из самых распространенных примеров нарушения закона, которое, к сожалению, встречается в каждой третьей компании. При этом очень часто сотрудники опускают руки, думая, что никто им не поможет, что проще смириться со своей участью, чем тратить время на доказательство своей правоты. Это в корень неверный подход.

Юристы компании «БИЗНЕС ЭКСПЕРТ» утверждают: «Трудовые права отстаивать необходимо!» Отыскать истину и наказать нерадивого работодателя нетрудно, главное – знать правильные методы. Даже если работодатель уверенно утверждает, что он поступает правильно, но Вы знаете, что это не так, сдаваться нельзя!

Трудовое право – одно из самых трудоемких юридических направлений. Часть проблем между работниками и работодателями возникает из-за несовершенства законодательной базы в области трудового права, которая находится на стадии становления. К тому некоторые работодатели сознательно нарушают нормы закона, ущемляя интересы своих подчиненных, рассчитывая на то, что сотрудники не обладают глубокими знаниями в области трудового права.

В Трудовом кодексе России (ТК РФ), который регулирует правоотношения между работодателями и работниками, выделено два типа трудовых споров: индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры возникают между действующими, бывшими или потенциальными сотрудниками и связаны с трактовкой норм ТК РФ. Споры возникают по самым различным причинам: отказ в трудоустройстве при отсутствии адекватных оснований (споры с потенциальными работниками), незаконное увольнение или увольнение с нарушением закона (споры с бывшими работниками), нарушение прав сотрудника в процессе работы (споры с действующими работниками).

Коллективные трудовые споры – это правовые конфликты между работодателем и определенной группой работников, которые трудятся на основании коллективного трудового договора. Также причиной коллективного трудового спора может стать игнорирование работодателем мнения профсоюза.

Юристы компании «ЭКСПЕРТ БИЗНЕС» что каждый из трудовых споров может быть разрешен довольно быстро, причем в подавляющем большинстве случаев правда оказывается на стороне работника. Главное – выстроить  эффективную модель поведения в трудовом споре. В этом Вам помогут опытные юристы. У нас Вы получите ответы на все волнующие Вас вопросы. И даже если трудовой спор поступит на рассмотрение в Трудовую инспекцию, мы обеспечим защиту Ваших прав и на этом уровне.


С нашей помощью Вы сможете разрешить трудовые споры:

  • О восстановлении на работе или в должности независимо от причин расторжения трудового договора;
  • Об изменении даты увольнения и формулировки причины;
  • О переводе на другую работу;
  • Об оплате за время вынужденного прогула;
  • О выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • О взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат;
  • О возмещении причиненного работодателю ущерба;
  • Любой сложности и содержания.